퇴직금 제대로 못 받는 흔한 실수와 해결 방법｜근로자가 꼭 알아야 할 법적 권리

퇴직금 문제, 방치하면 큰 손해로 이어집니다

직장생활의 마지막 마무리인 퇴직금, 하지만 많은 근로자들이 퇴직금 지급에서 법적 권리를 놓치거나 부당한 대우를 받는 일이 빈번합니다.

이번 글에서는 퇴직금을 제대로 못 받게 되는 흔한 실수와 이를 해결하는 법적 방법까지 안내합니다.

✅ 해결방법: 근로계약서, 급여명세서, 출퇴근 기록 등 근속증명자료 확보

✅ 해결방법: 급여 이체내역, 근무기록 증거자료 준비 후 고용노동부 진정 접수

✅ 해결방법: 근로기준법 기준 재산정 요청 가능, 퇴직 후 퇴직금 재청구 가능

✅ 해결방법: 지급기한 경과 시 체당금 또는 민사소송 통해 회수 가능

✅ 해결방법: 서류 내용 확인 후 서명, 서명 후에도 법적 소송 가능

✅ 지연이자: 퇴직금 지급기한 초과 시 연 20% 법정지연이자 청구 가능
✅ 퇴직소득세: 법정공제 외 불법공제 확인
✅ 기타 급여체불: 퇴직금과 함께 급여 미지급분도 동시 청구 가능

A. 법적으로 1년 미만 근로자는 퇴직금 대상이 아니나 예외적으로 법원 판결 사례 존재, 확인 후 대응 권장

A. 네, 주 15시간 이상 1년 이상 근무 시 계약직·알바·프리랜서 포함 전원 지급 대상입니다.

A. 체당금 제도를 통해 정부에서 퇴직금을 대지급받을 수 있습니다.

A. 근로기준법 위반 소지가 많으며, 대부분 법원에서 무효 처리 사례 다수

A. 퇴직 후 3년 이내 청구 가능, 3년 경과 시 소멸

퇴직금은 노동의 대가이며 법적 권리입니다. 사업장의 부당한 계약이나 꼼수에 속지 않고, 법적 절차를 통해 자신의 권리를 반드시 지키세요. 퇴직 후 권리 포기 없이 끝까지 대응하는 것이 가장 중요합니다.