노동·근로
55개의 글 · 5/7 페이지
알바 중 다쳤을 때 산재 신청 절차 정리
아르바이트 중 다쳤다면, 근로자와 동일하게 산업재해보상보험(산재보험) 적용을 받을 수 있습니다. 단순히 ‘알바생’이라는 이유로 배제되지 않으며, 4대보험 가입 여부와 무관하게 실제 근로계약 관계가 있으면 산재 신청이 가능합니다. 아래에서 알바 중 다쳤을 때 산재 신청 절차를 단계별로 정
IRP 퇴직연금 수령방법
퇴직연금(IRP, Individual Retirement Pension)은 근로자가 퇴직 후 안정적인 노후 생활을 준비하도록 마련된 제도입니다. 하지만 막상 퇴직을 하게 되면 IRP 퇴직연금을 어떻게 수령해야 하는지 궁금해하는 분들이 많습니다. 이번 글에서는 IRP 퇴직연금 수령 방법,
무료 노무상담: 언제, 어떻게 받을 수 있을까?
직장 생활을 하다 보면 부당해고, 임금체불, 직장 내 괴롭힘, 산업재해 등 다양한 노동 문제에 직면할 수 있습니다. 하지만 변호사나 노무사 상담은 비용이 부담스러워 망설이는 경우가 많습니다. 이럴 때 활용할 수 있는 방법이 바로 무료 노무상담입니다. 이번 글에서는 무료 노무상담을 받을
급여명세서 미지급, 법으로 어떻게 대응할까
급여명세서는 단순히 월급 내역서가 아니라, 근로자가 자신의 임금이 어떻게 산정되었는지 확인할 수 있는 법적 권리입니다. 따라서 회사가 급여명세서를 교부하지 않거나 임금을 지급하지 않는다면, 이는 근로기준법 위반 행위에 해당할 수 있습니다. 이번 글에서는 급여명세서 미지급 시 법적 대응
자발적 퇴사 실업급여 조건 정리
일반적으로 실업급여는 비자발적 퇴사(해고, 계약만료 등)일 때만 받을 수 있다고 알고 있습니다. 하지만 일정한 사유에 해당하면 자발적 퇴사(개인 사정으로 퇴사)의 경우에도 실업급여를 받을 수 있습니다. 이번 글에서는 자발적 퇴사 시 실업급여 조건을 구체적으로 정리했습니다. 실업급여 기본
직장 내 따돌림, 법적으로 신고 가능한가요?
직장에서 동료 간의 갈등을 넘어서 고의적이고 반복적인 따돌림(왕따, 집단 괴롭힘)을 당한다면 이는 단순한 인간관계 문제가 아니라 법적 대응이 가능한 사안입니다. 한국에서는 2019년 7월부터 시행된 직장 내 괴롭힘 금지법이 있어, 직장 내 따돌림도 법적으로 보호받을 수 있습니다. 직장
무단결근 1일, 해고 당해도 되는 걸까?
직장 생활을 하다 보면 불가피하게 결근을 하게 되는 경우가 있습니다. 하지만 사전 연락 없이 무단결근을 하면 인사평가나 징계에 영향을 미칠 수 있습니다. 그렇다면 무단결근 1일만으로도 해고가 가능할까요? 이번 글에서는 노동법과 실제 사례를 바탕으로 무단결근과 해고의 기준을 정리해 보겠습
퇴사 후 실업급여 조건과 법적 필수 요건 정리
직장을 그만두고 나면 가장 먼저 걱정되는 것이 생활 안정입니다. 이때 실업급여는 구직 활동을 이어가는 동안 최소한의 안전망이 되어줍니다. 하지만 단순히 퇴사했다고 해서 누구나 받을 수 있는 것은 아닙니다. 이번 글에서는 퇴사 후 실업급여를 받기 위해 필요한 조건과 법적 필수 요건을 구체
단기 알바 시 최저임금 미지급 법적 대처법
단기 아르바이트는 시간적 제약이 적고 유연한 근무가 가능해 많은 사람들이 선택하지만, 일부 사업주가 최저임금 미지급 또는 임금 체불을 하는 경우가 있습니다.최저임금은 법으로 보장된 권리이기 때문에, 미지급 시 반드시 법적으로 대응할 수 있습니다. 이번 글에서는 단기 알바에서 최저임금을