노동·근로
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부당한 환불 거절, 전자상거래법으로 해결하는 방법
온라인 쇼핑이 보편화되면서 환불 문제도 자주 발생합니다. 특히 판매자가 환불을 부당하게 거절하는 경우, 소비자는 큰 불편을 겪게 됩니다.
알바 계약서 안 썼을 때 생기는 법적 문제
아르바이트를 할 때 반드시 작성해야 하는 것이 근로계약서입니다. 하지만 현실에서는 “잠깐 하는 거니까”, “바빠서 지금은 못 쓴다”는 이유로 계약서를 쓰지 않는 경우가 많습니다.
퇴근 후 단톡 업무지시, 노동법 위반일까?
요즘 많은 직장인들이 공감하는 고민 중 하나가 바로 퇴근 후 단톡방 업무 지시입니다. 퇴근했는데도 단체 채팅방에서 업무 지시가 온다, 연락을 안 받으면 눈치가 보인다 같은 상황은 흔합니다.
알바 중 다쳤을 때 산재 신청 절차 정리
아르바이트 중 다쳤다면, 근로자와 동일하게 산업재해보상보험(산재보험) 적용을 받을 수 있습니다. 단순히 ‘알바생’이라는 이유로 배제되지 않으며, 4대보험 가입 여부와 무관하게 실제 근로계약 관계가 있으면 산재 신청이 가능합니다.
IRP 퇴직연금 수령방법
퇴직연금(IRP, Individual Retirement Pension)은 근로자가 퇴직 후 안정적인 노후 생활을 준비하도록 마련된 제도입니다.
무료 노무상담: 언제, 어떻게 받을 수 있을까?
직장 생활을 하다 보면 부당해고, 임금체불, 직장 내 괴롭힘, 산업재해 등 다양한 노동 문제에 직면할 수 있습니다. 하지만 변호사나 노무사 상담은 비용이 부담스러워 망설이는 경우가 많습니다.
급여명세서 미지급, 법으로 어떻게 대응할까
급여명세서는 단순히 월급 내역서가 아니라, 근로자가 자신의 임금이 어떻게 산정되었는지 확인할 수 있는 법적 권리입니다. 따라서 회사가 급여명세서를 교부하지 않거나 임금을 지급하지 않는다면, 이는 근로기준법 위반 행위에 해당할 수 있습니다.
자발적 퇴사 실업급여 조건 정리
일반적으로 실업급여는 비자발적 퇴사(해고, 계약만료 등)일 때만 받을 수 있다고 알고 있습니다. 하지만 일정한 사유에 해당하면 자발적 퇴사(개인 사정으로 퇴사)의 경우에도 실업급여를 받을 수 있습니다.
직장 내 따돌림, 법적으로 신고 가능한가요?
직장에서 동료 간의 갈등을 넘어서 고의적이고 반복적인 따돌림(왕따, 집단 괴롭힘)을 당한다면 이는 단순한 인간관계 문제가 아니라 법적 대응이 가능한 사안입니다.