노동·근로

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3.3% 프리랜서 계약서를 썼어도 실제로 회사의 지휘·감독을 받으며 일했다면 근로자로 인정될 수 있습니다. 대법원 판단 요소와 모아 둘 증거, 고용노동부 진정 같은 대응 방법을 정리했습니다.

상시근로자 5인 미만 사업장에서는 연장수당·부당해고 구제신청·연차가 빠지지만, 최저임금·퇴직금·주휴수당·해고예고는 그대로 적용됩니다. 판단 기준을 정리했습니다.

스스로 그만둬도 실업급여를 받을 수 있는 정당한 이직 사유와 사유별 증빙 자료, 이직확인서 정정, 불인정 시 심사청구 방법을 정리했습니다.

퇴직금은 평균임금으로 계산하고, 평균임금이 통상임금보다 낮을 때만 통상임금으로 계산합니다. 상여금·연차수당이 어디에 들어가는지와 2024년 판례 변경까지 정리했습니다.

주휴수당은 1주 소정근로 15시간 이상, 소정근로일 개근이면 받을 수 있습니다. 조건, 계산식, 시급별 예시, 놓치기 쉬운 점을 정리했습니다.

연차수당은 1일 통상임금에 미사용 일수를 곱해 계산합니다. 연차가 소멸되는 기준, 사용촉진 요건, 퇴사할 때 정산 방법까지 정리했습니다.

표준근로계약서 양식 구하는 곳, 반드시 넣어야 할 기재사항, 근로 유형별 차이와 미교부 과태료 기준을 정리했습니다.

임금체불 신고 방법을 정리했습니다. 고용노동부 진정 접수 절차, 필요 서류, 처리 기간, 체당금(대지급금)과 소액체당금까지 안내합니다.

수습 중 해고도 근로기준법상 해고입니다. 정당한 이유, 서면 통지, 해고예고수당, 노동위원회 구제신청 기한을 정리했습니다.