노동·근로
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무단결근 1일, 해고 당해도 되는 걸까?
직장 생활을 하다 보면 불가피하게 결근을 하게 되는 경우가 있습니다. 하지만 사전 연락 없이 무단결근을 하면 인사평가나 징계에 영향을 미칠 수 있습니다.
퇴사 후 실업급여 조건과 법적 필수 요건 정리
직장을 그만두고 나면 가장 먼저 걱정되는 것이 생활 안정입니다. 이때 실업급여는 구직 활동을 이어가는 동안 최소한의 안전망이 되어줍니다.
단기 알바 시 최저임금 미지급 법적 대처법
단기 아르바이트는 시간적 제약이 적고 유연한 근무가 가능해 많은 사람들이 선택하지만, 일부 사업주가 최저임금 미지급 또는 임금 체불을 하는 경우가 있습니다.
알바 퇴직금 받을 수 있는 법적 조건
많은 아르바이트 근로자들이 알바는 퇴직금이 없다라고 오해합니다. 그러나 근로기준법상 요건을 충족하면 정규직이든, 계약직이든, 알바든 퇴직금을 받을 권리가 있습니다.
급여 체불시 사장 상대로 법적으로 돈 받는 방법
직장에서 일한 만큼의 급여를 받는 것은 근로자의 당연한 권리입니다. 그러나 일부 사업주가 의도적이든 아니든 급여를 지급하지 않는 경우가 발생합니다.
출산휴가 급여 미지급 신고 절차와 법적 근거
출산 후 당연히 받을 줄 알았던 급여, 회사가 지급을 안 해요… 출산은 기쁜 일이지만 현실은 녹록지 않습니다.
무단 퇴근·지각 공제, 법으로 대응하는 법
오늘 5분 늦었다고 하루치 시급을 깎는다고요? 직장생활 중 단 한 번의 지각 또는 10분 일찍 나간 조기 퇴근. 그런데 월급날 확인해 보니, 시급보다 훨씬 많은 금액이 공제되어 있던 경험, 혹시 있으신가요?
임신 중 퇴사 강요 당할 때, 법적으로 보호받는 방법
임신 중 퇴사 강요? 단호히 대응해야 할 ‘불법 행위’ "회사에서 대놓고 퇴사하라고 하진 않지만, 눈치를 줘요. " "임신했다고 보고했더니 갑자기 자리 이동, 회식 제외, 업무 배제… 이게 정상인가요?
재직증명서 미발급 시 법적 조치 방법 – 회사가 거부하면 이렇게 대응하세요
회사가 재직증명서를 안 줘요는 흔한 법적 분쟁의 시작 재직증명서는 이직, 대출, 자녀 입학, 비자 신청 등 다양한 상황에서 필요한 필수 서류입니다.