명절이 다가오면 회사마다 ‘선물’ 문제가 불편하게 떠오르곤 합니다. 특히 일부 직장에서는 상사나 조직 문화상 명절 선물을 강요하거나, 선물하지 않으면 눈치 주는 분위기 가 형성되기도 하죠. 하지만 이런 행위는 단순한 ‘명절 관례’가 아닌, 경우에 따라 직장 내 괴롭힘(근로기준법 제76조의2) 으로 간주될 수 있습니다. 이 글에서는 명절 선물 강요가 왜 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있는지 , 그리고 법적 처벌이나 대응 방법 까지 자세히 알…
직장 생활을 하다 보면 불가피하게 결근을 하게 되는 경우가 있습니다. 하지만 사전 연락 없이 무단결근 을 하면 인사평가나 징계에 영향을 미칠 수 있습니다. 그렇다면 무단결근 1일만으로도 해고가 가능할까요? 이번 글에서는 노동법과 실제 사례를 바탕으로 무단결근과 해고의 기준을 정리해 보겠습니다. 무단결근의 정의 회사에 사전 보고 없이 출근하지 않는 행위 지각이나 조퇴와 달리, 전일 근무시간을 이행하지 않는 경우 포함 정당…
많은 아르바이트 근로자들이 알바는 퇴직금이 없다라고 오해합니다. 그러나 근로기준법 상 요건을 충족하면 정규직이든, 계약직이든, 알바든 퇴직금을 받을 권리 가 있습니다. 이번 글에서는 알바도 퇴직금을 받을 수 있는 법적 조건과 받는 방법 을 상세히 알려드립니다. 1. 알바 퇴직금의 법적 근거 근거 법률 : 「근로기준법」 제34조 (퇴직금 제도) 주요 내용 : 1년 이상 계속 근로한 근로자에게 지급 1주 평균 근로시간이…
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