아르바이트를 할 때 반드시 작성해야 하는 것이 근로계약서 입니다. 하지만 현실에서는 “잠깐 하는 거니까”, “바빠서 지금은 못 쓴다”는 이유로 계약서를 쓰지 않는 경우가 많습니다. 그렇다면 알바 계약서를 안 썼을 때 어떤 법적 문제가 생길 수 있을까요? 1. 근로계약서 작성 의무 근로기준법 제17조 에 따르면, 사업주는 근로자를 채용할 때 반드시 근로계약서를 작성해야 합니다. 계약서에는 임금, 근로시간, 휴일, 휴가, 업무 내용…
급여명세서는 단순히 월급 내역서가 아니라, 근로자가 자신의 임금이 어떻게 산정되었는지 확인할 수 있는 법적 권리 입니다. 따라서 회사가 급여명세서를 교부하지 않거나 임금을 지급하지 않는다면, 이는 근로기준법 위반 행위 에 해당할 수 있습니다. 이번 글에서는 급여명세서 미지급 시 법적 대응 방법 을 구체적으로 정리하겠습니다. 급여명세서 교부 의무 2021년 11월 19일부터 개정 근로기준법에 따라, 모든 사업주는 근로자에게 임금명세서를 …
직장에서 일한 만큼의 급여를 받는 것은 근로자의 당연한 권리입니다. 그러나 일부 사업주가 의도적이든 아니든 급여를 지급하지 않는 경우가 발생합니다. 이를 급여 체불 이라고 하며, 법적으로 강력히 보호받을 수 있습니다. 이번 글에서는 급여 체불 시 사장 상대로 법적으로 돈을 받는 방법 을 단계별로 안내하겠습니다. 1. 급여 체불의 정의와 법적 근거 급여 체불 : 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 따라 지급해야 하는 임금을 정해진 기…
Our website uses cookies to improve your experience. Learn more
확인